第102章 开干 (第4/5页)

  温良跟孙宝银都乐了。

    当然，三人只是碰巧提两句，没有着急调整。

    更不是要一杆子打死。

    毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。

    总之，人事体系的建设还是很复杂的。

    ……

    李泽来找温良的事情比较简单。

    主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。

    提出了一些建设性意见。

    主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。

    其中大部分跟孙宝银管的研发部有关。

    温良给予了肯定，也提了几个新要求，主要是研发上的，运营方面，李泽提的方案已经足够了。

    正事谈完，李泽也不多留，风风火火的走了。

    ……

    孙宝银的事情比较复杂。

    看着办公桌后的温良，孙宝银开门见山道：“开发上杂七八的问题都有点冒了出来，怎么说呢，人一多，就乱，因为我们有300多个兼职开发校友。”

    “现在不论是小橙书的网站后台，还是内部使用的一些辅助程序，甚至包括现在已经开始实验性研发的三国卡牌手游后台，都出现了代码难以统一管理的现象；

    原因也很简单，参与项目的程序员来源五花八门，实现方式也是各有想法，编程语言也不统一，代码管理等等越往下越会成为一团乱麻。”

    温良没着急开口。

    果然，孙宝银很快斟酌着提出了解决思路：“这方面彻底解决不可能，毕竟代码越多，就越是一座屎山，不过可以缓解，比如招聘几个优秀的代码架构师，或者细分模块、强制规范。”

    严格来说，温良其实有十一年没有碰项目级开发工作了。

    给他一点时间，他还是能写代码。

    甚至基于应用数学的专业学习，他还能出色的完成算法。

    只是他现在没有那个精力去深入研究代码层面的这些问题。

    不过，听孙宝银详细描述完，温良倒是