第116章 一季度总结 (第4/5页)

”

    “一季度的发展很喜人，也有不足之处。”

    “各部门提交上的考核报表汇总我都看了，没有正式邮件确定的末位淘汰5%，不一定要执行，不过……”

    说到这里，温良从身前拿出一份资料递给立夏分发下去：“仍有7人需要辞退处理！”

    “大规模招聘后有新员工业务能力跟不上，这无可厚非，但博浪绝不容忍工作态度有问题的员工！”

    “特别对研发部、人力资源部、产品部提出批评，这三个部门都有工作态度吊儿郎当的员工，公司付出成本不是请一尊祖宗来供着的，这个道理我想没人不明白！”

    最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源部配合处理辞退事务。”

    袁施雅、杨韵几人连连点头。

    随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻下去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”

    众人异口同声的应声：“明白！”

    面色都是有点肃然。

    温良没有按照末位淘汰的方式辞退员工，只是让大家清楚他的底线在哪。

    这次还只是口头批评三个部门。

    在座众人都不傻，下次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退，那肯定不是现在这样口头批评。

    名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。

    一次两次态度有问题，勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。

    经常性态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。

    ……

    随后，温良又拿出了一份名单，这次通过电脑投影出了电子版：“这是本季度期权授予名单初稿，集中投票表决，名单总人数只限50人。”

    投影上的名单总人数有80人。

    也就是说这一次要排除30人。

    至于各部门经理，自然也是按表现授予期权，比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。

    此外，不想更进一步的袁施雅这次也拿到了期权，份额较少。

    当然，这些期权都在1200万股里面。

    其他一些行政经理暂时没有被授予期权。

    投票结果当然很快出来。

    尽管涉及到了各部门利益，以及涉及到各部门经理拉拢下属等事务，但大家还是很迅速的