第190章 分钱(求订) (第3/5页)

利益的分配方式不是平均化。

    而贸然给太多钱，员工积极性反而会严重下降。

    额外的，企业发展过程中高低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差感一出现，就容易滋生一大堆问题。

    也不能只听新人笑不闻旧人哭。

    又得避免先来者尸位素餐。

    还得避免先来者因为占据了有利位置，为了维护自己的既得利益乃至瓜分更多利益，利用职权无限压缩后来者和基层员工的利益。

    尤其是在公司发展过程中遭遇危机时，这种不可避免的现象将如何避免也是难题。

    尽管人们知道人生是起起落落的，但人们其实一般只能接受起，无法接受落。

    这就会导致一个现象，即：假使今年收入10万，就无法接受明年少于10万的收入。

    而更具体一点说。

    假如今年发展好有10亿利润，明年变成了9亿，很容易出现部分高位者会为保证自己的利益不被减少，而减少对下层的分配。

    温良抛出这个问题，在座众人思考了起来。

    这些浅显的方面，大家都能看出来。

    李泽率先表态：“我们可以接受利益的起伏波动，因为只要公司发展壮大，把蛋糕做大，可能眼前拿到少一些，将来还是会更多。”

    汪婉瑜平静的提出观点：“现在的问题核心是除我们以外的中高层他们的想法很难共同。”

    “……”

    究其根本，利益的分配本质上是简单的数学题。

    以博浪的发展为例，2011年定的内部估值3000万，现在一个月营收就有6个多亿。

    6个亿的10%都比3000万的100%多。

    是，如果博浪没有温良掌舵，3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。

    可是，如果博浪只有温良，他能一个人搞定？

    都说博浪的研发能力就有强竞争力，可研发能力也是人组成的！

    没有足够利益的事情谁会花心思去做？

    都是程序员，而且博浪的程序员有大量培训机构出身的，凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天美艺游没声音？

    是白鹅没人吗？