第378章 终于到来的年度股东利益分配大会 (第6/7页)

员工期权持有5%。

    华工教育发展基金会持有1%。

    总股本是10亿。

    新的方案要将总股本从10亿扩股到100亿股。

    也要增加注册资本。

    此前博浪集团的注册资本仅为1000万，即需要增加9000万注册资本。

    这是一种直接的增资扩股，即：原先大家手上持有的股份数量与之前没有变化，但股份比例变化了。

    譬如员工期权的持有比例从5%降至0.5%，华工教育发展基金会持有的1%降至0.1%。

    不过这份方案里，两者又有不同。

    博浪集团会再次无偿向华工教育发展基金会捐赠了9000万股股份，使其持股比例仍为1%。

    而员工期权持股比例不会发生变化。

    方案中经过这一系列变化之后。

    温良持股比例为：34% 30%

    联合创始人团队持股比例为：33% 1.5%

    华工教育发展基金会持股比例为：1%

    员工期权持股比例为：0.5%

    温良和联合创始人团队是代持30%和1.5%，会在未来三至五年时间里，将这部分彻底分配出去。

    最终的结果是，员工持股会持股比例将为：32%。

    这32%又会分成几个部分，一部分是直接转为股权，一部分是期权，一部分是TUP这一类时间单元计划的复杂计划。

    其中关于期权、TUP等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。

    模型输入不同数值即可有结果。

    此外，出于博浪集团现在内部价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10%用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。

    需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的股份，但这不是无偿的，是有偿的。

    员工需要花钱购买这些股份。

    相当于温良做的是减持套现。

    而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。

    另外就是联合创始人团队内部持股份量发生了很大的变化。

    不是过