第391章 Scode内测版上线 (第2/6页)

人就被眼前的光景给‘惊’到了。

    尤其是两人都一眼看到了主要位置上的孙宝银，那精神焕发中夹着点轻松写意的模样，更是……难以形容。

    压力大？

    辛苦？

    不容易？

    可去尼玛的吧。

    银总连个黑眼圈都踏马没有！

    一看就没熬过夜，估计是连996都没有。

    不过，这个事情根本不用多问也有答案，光是实验室这乌央乌央的人，就已经明白无误的展示了答案。

    所谓需要996，需要熬夜，需要加班加点，其实只有一个原因：

    人员配备不够。

    一些还算有点良心的996也无非是用1个人来干3个人的活，给1.5~2个人的工资，已经显得很不错了。

    博浪集团从上到下就一直在拒绝996，拒绝加班文化，拒绝所谓的‘艰苦奋斗’。

    在人力成本方面的支出是非常宽松的。

    所以博浪集团总是缺人，总是人员不够。

    博浪集团的解决办法一直都是：每个员工在五天七小时内干完合理分配的事务，如果这个事务总量超出了，那就加人。

    与此同时，博浪集团以约莫市面上同等岗位薪资平均水准的1.5倍左右给付员工薪酬。

    等于是，员工们既可以有轻轻松松的上班时间安排，又可以拿到理想的薪酬待遇。

    这也让博浪很多岗位的创造力超乎外界想象。

    在地球目前的朴素观点中，人类的创造力无穷无尽，博浪这个模式，在目前阶段表现出了还不错的创造力，同时也带来了非常罕见的行业竞争力。

    外界对博浪传闻最多的一句话是：在博浪能加班的员工都是那种牛逼到爆炸的。

    博浪这种模式其实也是卷的，不过是一种良性的卷。

    目前虽然还没有到真正意义上的，大家都有光明未来，也没到每个已经加入博浪集团、新加入博浪集团的人都能获得生产资料的地步，但在年前那次股东会议上敲定的决策会被落实下去，最终走向一定会是这样。

    也就有那么几个刚好闲下来的人同温良和李泽打了招呼，实验室的氛围一点都没因为两人的到来而骚乱。

    李泽笑眯眯的点头致意，然后跟温良说道：“