第394章 四月，有人欢喜有人愁 (第5/6页)

为TUP，但不可转为期权形式，考虑到公司整体估值较高，可保留6个月。”

    其实那个有偿股权激励真不多，拿到最多的也只有2500股，占总股本的四百万分之一。

    这个比例是合适的。

    因为未来很多年里，能分出去的也只有总股本的32%，算下来，只是十万人人均一份32000股。

    博浪光是自有工厂的远景员工规模就将高达60万人。

    不能说人家是车间工人，就不配享有哪怕一丁点的生产资料，这显然与分配体系的宗旨不符。

    所以为了将分配体系妥善化，财务部起码做了一万个模型。

    还好有郑琪。

    她数学可厉害了，带组不断计算出来了各种数值，然后提供了参考。

    虽然有偿股权激励份额不多，但是……博浪集团现在的内部估值也不低啊，现在是已经确定为一个数值：7000亿。

    每股要70块钱。

    2500股就要17.5万。

    而且这钱也不是给公司的，是温良用自己的股权换取，他给公司全体员工的，有无偿部分，自然也有有偿部分。

    毕竟现在这个奖励是分成两部分，一部分无偿，另一部分有偿，如果不乐意购买，也可以转为TUP计划，即无偿享受未来两~三年的份额分红。

    唠叨完事关每人利益的事情，温良直接快进到了线上办公：“大家现在可以反馈你们的诉求了。”

    这次好多了。

    至少不用温良发脾气。

    总会有不如人意的地方。

    慢慢来调整呗。

    其实也会有无理取闹的人。

    对这种现象，博浪的做法是通过从下而上至从上而下的道德遵从等部门去处理。

    正经只持续了30分钟，就结束了这次全员直播会议。

    …………

    “二季度应该可以彻底闲下来了吧。”

    结束工作，温良瘫在椅子上，脑子里已经开始幻想了。

    “要做的事情都跟我没关系，暂时也不到我自己找事的基础，应该可以三天打鱼两天晒网了。”

    说着说着，温良又感慨一声：“眼瞅着花城广场这边的公司总部大楼都快要封顶了啊，时代变了。”

    博浪总部大楼的