第420章 关于试点、关于二季度小总结 (第5/9页)

体也在江夏，最近正在联合华力微大招聘工程师，将来发展应该还不错。”

    “不是不错，是很好，星空半导体不愧是博浪旗下的，让我这种苦逼IC工程师也拿到了非常称心如意的高薪酬，我已经连夜搬到了江夏。”

    “属实没想到对地产行业的乱象整治会来得这么快，只能说……满足了。”

    “满足 1，我们要求真的很低了，这种正常的诉求被满足就够了，真够了……”

    正如网友所说，正常诉求被满足就足够了。

    这点小事情自然引发了广泛盛赞。

    这份文件也起到了内卷的效果，生活在各地的人们都对这种试点报以十二万分的期待。

    随着时间的推移，自然而然会产生相应的影响结果。

    温良及其所代表的团体一个阶段的表态也算略微告一段落。

    …………

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    2号下午，温良结束了短暂的休假。

    午后两点多，温良来到了立夏他们入住的酒店，很快发起了高管线上多媒体会议。

    人都到齐之后，温良开门见山：“对二季度的公司发展做个小总结。”

    一季度末时，简略调整了季度总结的形式和强度。

    将原先单季度进行业绩汇总、股东分红等等改为年度……创始人团队都至少手握几亿现金，还有各个方面的收入，对如何利用资产也有一套方法，不缺钱自然就不用那么高强度分红了。

    于是眼下直接召开的是高管会议。

    身为集团人事官一类岗位的杨韵最先开展汇报：“……2012年秋招的应届毕业生入职率已达78%……”

    “……包括博浪工厂在内，集团全球全职员工人数是108691人，国内人数为101342人，此外集团在国内15万兼职开发人员，100%为在校大学生……”

    “……综管干部调整……”

    杨韵之后是辛黛。

    之后各人都对分管事务进行了重点汇报。

    事实上杨韵的汇报重点是综管干部方面，前面只是季度集团人事必要汇报。

    毕竟博浪的发展时间尚短，温良很有必要知道员工规模的扩张状态。

    全职员工从三万左右在三个月时间扩张到了接近11万，主要原