第430章 欢迎来到雷克瑟姆前传？ (第7/8页)

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    球队踢一场比赛，看上去只是十几个球员，和几个教练在那里忙乎，但成功的背后，却离不开一整支庞大队伍的支持。

    如果是以英超big级别的球队来做比较的话，他们的教练团队成员、招募团队成员，以及医疗团队成员，大约都会在15名左右！

    再加上各种常务总监、足球总监、不同部门的总监，加起来就是五十到六十人的大团队了。

    而现在约克城有几个？

    10个不到。

    这就是小球队与大球队间的巨大差距。

    “优先球场和训练场的建设，然后是招募优秀的青训教练组成员和医疗团队成员，慢慢来，一口吃不出个胖子。”潘毅说道。

    这就是出于对球队升级这个最迫切目标的优先级来做的决定。

    一支成熟完整的俱乐部，需要更多的雇员，潘毅当然知道这个道理。

    就算他现在不是主教练，就算是作为球迷玩fm足球经理游戏时，他也懂啊！

    如果不是对球队有很大的帮助，为什么每支球队都需要招募那么多的人员？

    不过，更多的人员，也就意味着对球队财政更大的压力。

    对于绝大多数的职业俱乐部来说，他们烧钱的重灾区并不是引援。

    如果仔细分析各大俱乐部的财报，就不难发现，薪酬才是一支俱乐部最大的支出项，很多时候甚至都超过了百分之八十。

    而这里的薪酬结构，并不仅仅只是球员的薪酬，还有教练组和雇员。

    而雇员呢，除了刚刚说的队医、理疗师、分析师、球探之类，还有为数众多的后勤人员。

    你青训系统搞起来，球队的球员变多了，像厨师、保洁、保安这些人是不是也要相应增多？

    包括还有球场维护部门、行政部门、比赛日的服务人员，等等。

    甚至青年队还需要配备专业的科任老师以及辅导孩子作业的家庭教师……

    所有的这些，都组成了一个非常庞大的群体。

    而这背后，就是俱乐部在不停地烧钱。

    因为在欧洲，人力资源才是最昂贵的成本。

    所以，一切都要慢慢地一步一步来。

    就算是玩游戏，也是需要慢慢地一个一个升级基础设施，招募