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那咱们来年还是三个厂子？”

李月月总要预估生产量再决定雇佣多少人。

“四个打底。”项骆道，“你按照五个来算吧。”

李月月眼睛都瞪圆了：“这么多？”

她是没想到项骆的野心这么大。

“如果不是考虑砖头不够用的原因，我想把全村的人都装进去。”项骆笑道。

李月月扯了扯唇角：“你这为了竞争也是拼了。”

“也不能算是竞争。”项骆道，“我当初就说过,想要将全村人带上。现在也只是履行承诺罢了。”

李月月目光一转：“还是工龄换股权？”

项骆点头：“只要干够了时间,就都能分股权。也只有让成员们持股,才能激起他们干活的斗志。”

就好像之前没分地的时候,土地的产量一直都是那样。可分给个人家的时候，村民们有了竞争，有了收益诱惑，大家才能全心全意的多干。

有了分红,将自己的收益跟厂子的收益牢牢的绑在一起，大家才能提起力气干活的斗志。

当然，厂子利润项骆跟祝炎永远是拿大头。这一点祝炎是经营过公司的，在股权方面相对更加擅长。所以对此项骆参与的都不是很多,几乎都是祝炎全权负责。

若是祝炎都不能给安排好，那么别人项骆就更信不着了。项骆自己不懂，也不想在这方面用太多的精力。

他可以在其他地方做的更好。

也正因如此,他们跟祝炎才是相互最离不开的,互补互利，不论是感情上，还是事业上。

项骆也很享受这种“非对方不行”的相互模式。某些方面被对方束缚住，这更体现了自身对对方的需要,也体现了对方在自己这里的重要性。

李月月眼前一亮,笑道：“那我好歹也算元老级别的吧，我能分多少？”

项骆瞥他一眼：“你又不在厂子里做工。”

李月月一撇嘴：“那也是你员工啊。你开好几个厂子了，怎么也算集团董事长吧。”

“你还嫌赚的不多？再说了,你管的销售大权，就算没有股份制约，也没人动得了你。除非是想整个集体伤筋动骨。不过你也放心，你