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    口气，“我有个想法，你要听吗？”

第11章冷淡的母子关系

几天后，研究室高层下达指令，每个具有活性的化合物都不能放过，研究员再分组，每组负责不同的化合物。

原以为人手变少，研究周期将会变长，研究的进度会一拖再拖，没想到后期的研究异常顺利，照着构效关系不断优化，很快就得到活性足够理想的化合物，比原先预计的时间缩短了一倍不止。

当然这是以后的事，现在，研究员们都在为人手的减少，工作量的增加而抱怨，没人注意，秦明，柳亭，温乐等几名研究人员在指令下达后再也没出现在这个研究室。

秦明很高兴，在见识到傅钰的才能，叹服于他的奇思妙想后，他就想和傅钰共事，没想到老师帮他把这个愿望实现了。

柳裕丰在和傅钰谈过之后，当下决定，他要另建研究小组，照着傅钰的想法研究新型药剂。

柳裕丰指出了傅钰猜想中的一点，AO信息素并没有所谓的正负因子，信息素效果的变化是因为浓度的变化。当信息素浓度恰当时，带给人的是正面影响，当浓度过于强烈时，带来负面影响。

强大到极致，还以暴烈，柔和到极致，还以卑微。

傅钰表示受教。

新型药剂被命名为“调节剂”，意为调节信息素浓度，研究成员由柳裕丰亲自挑选，带到一个小型的研究室秘密研究。

对外，这个小组分配到的任务是原项目的一个化合物的后续研究，以原研究室场地不足为由，去另外的研究室，但具体去了哪里，没人知道，也没人想到去问。

傅钰作为这个猜想的提出者，同样参与这一项目。

心外科做四休四，除去休息的两天，傅钰没多少时间能放在研究上，但当柳裕丰邀请他时，他毫不犹豫的同意了。是为了研究，还是为了其他原因没人知道。

秦明口中的，一群研究室的疯子聚在一起讨论，汇报，吵架，抽丝剥茧的解决难题的画面吸引了他。

一个人实验，一个人研究，就算他再聪明，没人指导，没有同伴帮助，最多只能优化市场上现有的药剂，虽然光是这个就令一部分人羡慕不已，但他还是希望能有新型药剂从自己手上诞生。当初进入这个领域