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推介而已，要进入有著国际知名度和优厚待遇的地方也确实需要一点人脉。

初试并不复杂，人力资源主管看过他的简历之後便直接让他进入复试，毕竟他在之前的公司业绩相当惊人，规范的企业招聘不会只考虑内部推介人的背景，更多的还是看应聘者将来是否能为企业带来巨大的效益。

不同於一般公司的冗长面试，风尚的面试非常简单却又很专业，通过了初试的人不需要回家准备下一场复试的到来，而是在一个小时後之後直接被带到另一间办公室进行。

苏晨认为这样的机制比较科学，商场如同战场，很多决策和合同就是在瞬息之间抓住空隙签订的，时间就是金钱，有哪家公司会给你那麽长的时间反复准备呢？

“你之前在飞腾做助理？”面试他的是一个中年男人，苏晨注意到办公桌上的名牌写著“人力资源主管”。

“是的，总经理助理。”他补充。

“你的业绩很好，为什麽不继续在飞腾工作？”

面试的时候很多有过工作经历的人都会隐瞒离开上一家公司或者单位的真实理由，但苏晨却如实回答：“公司裁员。”

男人多看了他一眼：“连总经理助理都裁掉？”

苏晨点点头，这是事实，他只是个打工的，总归还是要听老板的。

对方没再纠缠这个事情，转而问了些关於市场走向，投资理念以及薪金待遇方面的常规问题。

“你是秦副理推荐的人，一定很清楚这边的工作强度？”

苏晨明白风尚能够在短短几年从一家新成立的公司跃居业内十大强力，必不可少的除了高层准确敏感的市场判断之外，就是公司员工齐心协力的一致努力！

相对於高回报的薪金来说，当然要付出同等的努力才能够对得起银行存折上令人瞠目的数字。

“很好，你先回去吧。等部门经理研究分析之後，无论是否聘用，三天内我会通知你结果。”对方合上手中的资料夹看著他说。

很直接，很有效率，苏晨起身礼貌地告辞，心中对风尚又多了几分好感。阿