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    出一个可靠的上级去提问。“连向送饭的士兵提问都没有。”——因为他们光顾着吃饭打架抱怨抱怨打架吃饭了。

“最主要的原因是，在看到我时，你们是唯一没有对我表达惊讶、疑惑、兴奋等各种情绪的，你们全体。”全体焦点转移到程浓身上。——首长，这是因为程浓同志开口说话比您的出现更让我们惊讶、疑惑加兴奋。

“你们的优点是没有阶级观念打成一片，缺乏好奇心却能在任何情况下坦然处之，不表达真实情绪还企图掩盖喜怒，还有那么刚才表现出来的不肯盲从领导坚持自己思考的原则性，这些就是我选择这一组的理由。”

他们的……优点？概括安大校的发言就是他们身为军人没有上下级观念不思进取不够真诚还不服从命令？！=_=

首长，您真的……不会夸人！

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安治笔直站立在封闭的会议室里，独自面对两个将官。

旁边的一面墙在现场直播，画面里七个人做七件事，协同基本为零，交流基本用损，说话基本靠吼，行动基本群殴，融洽基本没有！

少将面色沉重，问安治：“你真的觉得他们能行？”

“首长，他们是我在有限的时间和苛刻的条件下能找到的最适合的人。”

少将脸色一僵。

旁边的中将面容和蔼：“安治，我知道你对这个任务有情绪，但是你不能带着情绪工作，你们的准备工作必须加强。”

安大校站的更直，气势丝毫不输两个将官。“首长，我还是重申我的意见，这个任务的不确定性太大，我们……”

“安大校！”少将打断他，“这是我们能想到的即不会引起事端又能保证国家利益的最好办法，数字模拟结果表明这种解决方法所付出的代价将是最小的！”

安治看着墙上的那些人，——他们就是代价。

墙里面的人似乎心有感应，七个人一致朝他们看了一眼，然后继续各干各的事情。半分钟后，段黎同志在庄书礼的吼叫下失手飞出一只试杯，下一瞬间，墙上的图像全部黑屏。

少将跳起来，“安治，这是第十七个！”

安大校对领导翻了个白眼算是回