第一百九十四章 无头时代(三) (第5/5页)

给，一个才当华云副总半年地小鬼，再怎么厉害也不能让他去宏威中心啊，那里是一般人能去的地方？那可是培养你接班人的地方，当年我也在那里经历了锻炼之后才有现在这个成就的。

老大你不记得你以前说过，这个小鬼不错，这样的干部要好好培养的话了马？厅领导马上和老大说。老大瞪着厅领导，这样的话我说过吗？再说了，我说过了也不仅仅这一次啊，你怎么就把他套到了这个人的身上。接着厅领导就把华达经验专题片的事情说了，你不记得了啊，就是看了这个片子时候你说的，当时一号首长还批示了，你还要我们好好学习呢。

哦，这个啊，他就是这个什么华。华达公司地总经理？是啊，怎么样？那还可以凑合，我原则同意，具体你把关，我开会去了。

这是那个传说中说话流汗的刘总在黄云逸面前述说的，黄云逸虽然有些不相信，可也没有怀疑，这种事情还真说不准，但是这和你们这个事情有啥关系啊。难道你们也要弄一个什么开发经营经验，到电视台放放，让老大以及老大的老大们看看，然后批示批示，要是这样搞，只怕瞪搞出来，就算老大们批示了也是黄花菜凉了408个房间早就被人家搬进去了。

实际上，丁总眼巴巴的看408位置已经好久了，而且丁总一直都在研究汪老板上升的轨迹，他们发现汪老板干活确实有一手，敢干能干，有魄力有胆气，但是他也不是蛮干，知道怎么宣传自己。这精细化推广和江南卫视的专题片就是一个非常好地例子，他一来有非常敏锐的感觉，能抓住领导关心的事情，二来能找出关键点包装自己，使得自己能干事情，又能让自己干的事情是领导喜欢的，而且还能让领导知道自己干的事情，这些都是关键，不然他也不可能从一个放牛娃娃，做到现在这个虽然级别不高，但是权力很大的宏威中心主任而且还要兼党委书记。

既然总结了人家成功地经验，那就要为自己所用，所以丁总就和自己手下的三位火枪手商量着现在关键时期如何摆弄点让领导高兴，让领导喜欢的事情出来。四人琢磨了好几天，终于想出了一个办法，那就是利用出租车公司搞点事情出来，让李董高兴高兴，二来让丁总上面靠着的那个人也有个理由找李董说几句小丁还是不错的啊，这样的话，给丁总加点分来。

那想出的是什么事情呢？其实在黄云逸看来，这件事情也没有多少用处，至少黄云逸觉得没有自己给周总出的那个主意好。<国企风流第三卷初涉管理第一百九十四章无头时代（三）">

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