第二百九十八章 绩效改革 (第4/5页)

态度非常坚定的动员讲话，也不怕上级领导在场，说话的语气和口气都很直白，比如说：“哪个单位要是推三阻四，哪个单位的头头就要考虑清楚，不换思路就换位置。”

李董也作了重要的讲话，不过语气就没有这么严厉了，但是也说的很到位，散会之后，下面的中层干部都不停的议论，改革改革，改了这么多年，都是换汤不换药，这次看阵势只怕是真的要动一动了。

等待下面单位报方案是一个痛苦的过程，自己做方案更是一个痛苦的过程。

黄云逸都还没来得及和汪老板说这些事情，陈总或许是想清楚了，也决定先从集团公司机关开始。

黄云逸只要又重新做一个方案，这次的方案就要仔细很多，用了两个星期，一个这样一个文件通过所有部门会稿，所有副总签，李董签发了。

虽然文件开始依然是一番套话，什么为加快集团现代企业制度建设，积极构建现代企业管理体系，加强集团本部职能机构的建设，和从天上到地下的指导思想，一大堆没有原则的原则，但是第三点却是大家关注的重点。

因为第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运，所以文件签发之前，各部门和分管副总已经开了n个会议，黄云逸记得基本上每个天都要开一次会议，自己和这些部长和分管副总沟通，每个人最少也有三次。

虽然时间只用了半个月，可这次改革的力度还真有些大，一是对某些部门职责进行了调整，其中有两个部门要进行合并，有一个部门要取消，还有一些部门的业务和职权要划出移交，当然有些部门自然就要划入和增加以及加强的职责，这是分管副总和部门领导最关心的事情了，部门的调整关系到他们的权力再分配，甚至自己头上的乌纱帽是否还能保持。

其实部门职责的调整倒是简单的事情，因为能调整的那肯定是已经很明显需要调整的，所以领导们的争议不大，那些要撤销和合并的部门人本来就少，也没有什么利益，真正想的通的人，还是希望换一个权力强势一点的部门的。

而办事员们最关心的却不是这些，他们关心的每个部门的人员编制和薪酬有没有变化。

人员定编和薪酬调整是这次绩效考核的关键，也是争议最大的地方。只有人员定编了，才能确定每个岗位的具体职责，也才能确立薪酬结构。

唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，因为李董这么多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，所以现在华云