第256章 继承人 (第2/3页)

何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开tcl，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中。作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。所以说在中国来说，最好的方式就是最传统的子承父业。”

顾飞说道：“我看下一步中国面临着严重的产业危机。其中接班问题将会是一个会头痛的问题。父辈打拼干成了企业，子女想接班干好就不那么容易了。现在的富二代们，大多数都是享乐主义者，你让他们费脑子去管理企业？去担心市场风险？你看看现在社会上，关于富二代的负面因素有多大，连人格都不健全，做人都不会，你指望他们会接手父母的企业，并把它干好，古话说，富不过三代，就是因为下面的子女娇生惯养，还接手你的企业，不给你把家底败光就不错了。所以现在的年老的企业家都普遍面临着接班难的问题。我们的富二代们到底有能力接管企业么？还有一个问题就是，社会形势不一样了。纵观现在的福布斯排行，里面的绝大部分都是利用改革开放这个机会，开创企业，一步一步走到今天的。父母的成功经验从某种意义上来说是不能复制的，目前的国内富豪排行里面，百分之90以上都是这类，只有极少的10不到的是新进的企业，所以从中可以得出，改革开放造就了一批富豪，这个是时代决定的，并且是不可复制的，现在你在想白手起家，最后进入富豪排名，已经渺茫了，因为社会环境所决定的，没有那么好的机遇了。有人戏说，过去的有钱人属于胆大人的天下。这点你父亲你跟说过么？”

李慕菊笑道：“说过，在改革开放初期的时候，绝大部分人还都是铁饭碗的思想，认为最好的工作就是在工厂里当工人。我爸对我说，在当时，人们最瞧不起的就是生意人。在人们的印象中就是摆摊的，只有最没出息的人才去干那。成分好的，或者城市户口，大部分都可以在工厂上班。那个时候，你要是能在工厂上班，并且是非农业户口，找对象简直的太好找了，媒婆都把你家的门踏烂。所以说，在当时做生意的人，都是冒着很大的舆论压力的，不是胆小