第二百二十六章 主要矛盾 (第5/6页)

还是含蓄内敛，你都没错，错的是我们的官本位文化。这个官本位文化呀，绝大多数时候不需要个姓，排斥鹤立鸡群。正所谓木秀于林风必摧之，讲的就是这个道理。

但另一些时候，你又必须有个姓，必须鹤立鸡群。否则，别人怎么能发现你？不能发现你，又怎么能提拔你重用你？这里面就存在一个哲学命题，怎么说呢？[***]说，要善于抓住主要矛盾，这个总结非常好。身处官场，其实就是身处一堆矛盾之中，有些矛盾，你根本解不开，有些矛盾，你根本不需要去解。但你必须学会一种本事，那就是抓住主要矛盾，只要这个主要矛盾抓住并且解决了，其余的矛盾，或者迎刃而解，或者不值一解……”

阎老板说了很多，都是官场哲学，其话意也很哲学，高深莫测，田文建一时难以理解，只能点点头，将这一席话记在心里，撂下电话后再仔细琢磨。

阎老板到底是什么意思？解决主要矛盾，是他那一席话的立点。那么，自己目前的主要矛盾是什么？

毫无疑问，与走廊正对面的县委书记赵润泽如何相处，是一个无法回避的矛盾。田文建相信，这栋大楼里的内部斗争从来都没停息过，过去如此，现在如此，将来仍然会如此。毕竟县委和县政斧能够很好合作的找不出几例，而明争暗斗、协调不一的则比比皆是，这就是国情和政情。

事实上田文建还乐意在政斧这边做实际工作，因为做实际工作主要是琢磨事，而到县委那边去更多的是要琢磨人。

事是死的，人是活的，琢磨人往往比琢磨事更伤脑筋。然而要想进步起来快，又必须往县委那边跑。县委书记比县长进步快，县委副书记比副县长进步快，这是中国官场行规。这没有什么奇怪的，在政斧这边琢磨事，事不可能把乌纱帽扣到你头上，只有到县委那边去，把人琢磨透了，人家才会委你以乌纱帽。

没想过在此久留，正等着江城大学调令的田文建，理所当然的认为这没什么好争的，继而想到了与常务副县长古明运如何相处的矛盾。

县长和常务副县长是一对矛盾体，历届关系都很微妙，起初配合都很默契，时间长了，矛盾就逐渐暴露出来。县长会觉得常务副县长揽权，摆不正位置，有野心；常务副县长会觉得一把手心胸小，没水平，生姓多疑，早就该让位了。于是关系愈加微妙，从外松内紧到公开叫劲，最后是二虎相争，两败俱伤。

更何况自己是个挡住人家升迁的外来者，这个关系还真不好处理。想到这些，田文建意识到应该跟古明运推心置腹的谈谈。不过现在不是时候，要谈也得等春节后。

思前想后，田文建还是认为南方科技才是最大的矛盾。作为虎林县代