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前在邬律师团队虽然也是要打卡，但是考勤只是用作计算午餐费补贴的标准，并不影响薪资，当然对于福妹来说，还是邬律师考察她的指标，因为邬律师会每天早上9点准时拨打她的座机，只要不在座位上，马上手机就会响起，问她在哪里，在干什么。

可是第二天福妹七点出门，到办公室也还不到八点，北京这座城市的地面交通就是这么奇怪，早半个小时出门，可能在路上能省一个小时。福妹到了办公室才想起因为还在试用期，自己还没有门禁卡，只能等着其他同事来开门。很快，前台就来了，福妹看着空荡荡的办公室开始回想昨天一天的经历，算不上愉快，也算不上不愉快，跟上一份工作一上来就被开一头雾水的英文会议打蒙的感觉不同，但具体也还说不清楚。

很快，新同事们都陆陆续续的到了办公室，王律师开始给他们做了关于新三板的基础培训，讲了新三板究竟是做什么的，讲了律师在其中的作用，讲了新三板的竞争力，也讲了团队的发展规划。可以看出王律师其实了解得也并不深入，因为在讨论过程中，大家稍微问得深入一些，他便答不上来了。但是福妹想到自己上一份工作没有任何引导，她甚至都不知道WFOE这个词怎么写，就上马干活，一切似乎还是在向更好的方向发展。

培训完以后，福妹问王律师，现在有没有什么事情可以做，王律师告诉她，让她先自己学习学习相关知识，尽快成长起来。

中午王律师请工薪部的两位负责人吃饭，顺便把团队新人介绍给负责人认识。两名负责人一看都是利落的职场女性，也很熟悉这样尴尬的饭局，跟新人聊着无关痛痒的家常，最后还不忘劝王律师还是加把劲把司法考试过了，要不然再过几年真落实了非法学专业的人不得报考司法考试的政策的话，就麻烦了。福妹这才知道原来王律师并不是律师，而是市场推广人员，简单来说就是拉项目的人。福妹想起面试时他自我介绍说是这家律所的律师。但是细想一下，这样的分工也许是对的，专业的人干专业的事情，如果自己有一天具有独立办案的能力时，也许也需要一个这样一个“合伙人”，毕竟自己羞于与人谈钱，更别说市场推销了。虽然这种合