老板,请提拔我_分卷阅读7 首页

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   分卷阅读7 (第1/3页)

    一定要好看,这块业务虽然利润低,但盘子大,营业额高,得留着撑场面。”

白天蓝笑道:“是啊。现在所能做的,就是在既定的情况下,想办法再压缩成本、提高利润率。”

孙无虑笑问:“作为东州省经理,我相信你既了解基层业务,也有一定的宏观眼光,针对这个问题,有什么建议吗?”

白天蓝斟酌了一会儿,笑道:“首先,薪资成本是很难缩减的,通用销售都是赚的辛苦钱,靠勤快和体力吃饭,所以不少人削尖了脑袋,想要转项目销售,再压榨薪资福利的话,大家会更没干劲……”

孙无虑似笑非笑:“你也想转项目销售吗?”

白天蓝夹杂的私货被点明,脸不变红,心不加速,只是哈哈一笑,口是心非:“我没所谓,我是革命一块砖,哪里需要哪里搬。”

孙无虑也哈哈一笑:“你继续。”

白天蓝笑道:“基础薪资不能降,但可以通过修改绩效考核维度,让跑得快的马儿,得到的更多……”

她的团队之所以业绩出色,一大半原因就是成本控制得好,相关管理措施她想得非常通透,讲出来也很具说服力。

孙无虑听到“扁平化管理”五个字的时候,道声抱歉打断了她:“扁平化意味着削减管理层级,管理岗位也会随之变少,这肯定会触犯不少人的既得利益,很可能会引起大规模的员工抗议甚至流失,你觉得我们应该怎么实施才能在改革的同时留住优秀人才?”

这句话问得够狠,所有无法落地的策划都是纸上谈兵,好在白天蓝提前做了充足的准备,她微微整了整思路,徐徐说道:“任何改革都会伤害既得利益者,从先秦时代的商鞅变法就是如此,但相应的,改革也会激发另一部分人的积极性,如果这部分人对公司的贡献远大于前者,那么改革就是值得的,而那些优秀的人才往往都属于后者,只要让他们意识到改革对他们而言是好事,那么他们不但不会阻挠,反而会促成。”

孙无虑不动声色地点了点头,示意她继续说下去,觉得有问题的地方,就再次打断询问,深入探讨,两个人都没怎么吃饭,却聊得很尽兴。

白天蓝发现,这个总挂着微笑的少年人,看起来有些吊儿郎当的散漫气质,对待问题却是一丝不苟的认真,而且,他虽然不熟悉基础
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