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有时候在一个团队里，总会需要那么一个节操下限比较低，平常行事又不那么嚣张夺目，可以帮助团队成员进出某些场合获取有用情报，抑或是铺垫探查、为其他成员行动做准备的……斥候者。

以韩初的眼光来看话，许简无疑很能胜任这一岗位。

“……所以综上所述，他在应用角度来说很适合这个工作。而且更关键的问题是。我觉得许简还有些不安于室。”韩初用一个不大适合形容男性的词汇来概括了自己对许简的看法：“他大多时候渴望平常人的成功，就是类似出任ceo迎娶白富美这模式的……但是偶尔还是会有叛逆或追求刺激的冲动。”

这种灵光一现的偶发性脱轨心理也正是许简之前会加入他叔叔的原因。

就像每个小男孩都曾经做梦幻想自己将拯救世界，或者小女孩儿们总想获得个神奇首饰启动咒语变身一样。无论多么缺乏童年的人都会有过类似的不切实际幻想。当人们逐渐长大成熟之后，这种幻想就会渐渐从他们脑海里褪去，却并不等于消失。而是转变成为了偶尔会出现的“热血”和“冲动”，具体表现特征就是，他们会突然想去做一些自己在平时理智时候不会去做的事情。

大多数人的“冲动”都是一瞬间，接着很快就会被已经“成熟”的心理给压制下去。但也有少部分人会因为客观环境的巧合或是主观心态原因而实现它……就如同攻击过人类一次的猛兽都会被枪决一样，有些规则束缚一旦开过头之后，当那个底线被打破。破坏者失去了对规则的信服和畏惧，甚至因此尝到未曾体验过的刺激和甜头之后，接下来再次、再再次脱轨也就变得更加轻易了。

许简就是已经打破过一次规则的人，而且现在因为叶霜和韩初需要的关系，他正在大家的默许甚至是鼓励下打破第二次。

他已经体验过打破规则的感觉。以后即便是回到正常人的生活中去，也会时不时的或有意或无意再次越过界限……所以即便他现在本身没有这个意愿，韩初也必然会把许简拉进下属人才中。

既然普世价值观和大众规则已经失去了束缚力，那就只能用另外一种规则体系管制这类人——你只能在我们的允许和业务范围