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加。”

夏言低低“哦”了声，简单粗暴地将箱子直接合上，内/衣内/裤什么的，挂不出去。

忙完时沈靳还在打电话，夏言和他报备了声便先下楼了。

其他人都已下来，都在忙着布置临时会议室，第一次这样形式的头脑风暴，兴奋感冲散了加班的无奈。

会议持续到夜里十一点多，前期的会议，主要是沈靳在分析市场形式，以及研究怎么突围出去。

“遇鉴”作为新品牌，有好也有不好。

不好的一面，公众对它的品牌认知为0，与知名大品牌相比，缺乏信任感。

但相应的，正是因为新，它的可塑性便强于老品牌。

这个市场的宽容，消费者除了信任大品牌，也乐于接受让他们产生情感共鸣，对品牌理念产生认同感的新品牌，沈靳的意思，遇鉴不去和紫盛比知名度，而是从品牌好感度入手，俘获消费者，但品牌好感的前提，是品牌认知。

得益于设计展和江熠的名气，知名度他们有了，但也仅是知道有这么个东西，没形成品牌认知，一种“我为什么要选择遇鉴”的品牌认知，这几天的闭关头脑风暴里，就是讨论怎么去打破这个局，以一种病毒式传播的方式把遇鉴的品牌内涵、品牌形象爆发式传播出去，并引起消费者认可和追捧。

会议时大家都稀稀拉拉地提了几个点，但都没到点子上，而且只是会议第一天，沈靳也不希望给大家太多的压力，任由大家各抒己见，会议气氛异常的轻松，这还是入职这么久以来，大家在会议中感受到沈靳的人性化。

这种人性化不仅体现在沈靳没给大伙儿施压，会议结束时，沈靳还让无所不能的沈桥准备了烧烤架和烧烤料。

当沈桥拎着两大袋鸡翅膀站在门口喊人帮忙时，刚散会的众人欢呼着扑向老六，帮他接过手中东西，一边帮忙一边夸。

老六不敢居功：“老大的意思，我只是个跑腿的。”

于是众人对老六的追捧变成了对沈靳转性的质疑。

沈靳并没有加入大家烧烤活动中的意思，收起桌上的会议资料，淡着嗓子道：“注意休息时间，明天谁在会议上打瞌睡，我收拾谁。”

转身上了楼。

众人笑，一边手忙脚乱地帮忙，一边揶揄夏言，