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卡打开七到十楼的电梯。

资金到位办公地点也已经选定了，现在的当务之急就是人才，选拔人才，游戏这个产业在华夏现在还算是新兴的产业，还没有足够的人才可以启用。

关于这一点，于建斌自然是算一个人才了，这本来就是打算拉他一起干的一个项目，如果没有他，悠然未必会打算将摊子弄这么大，悠然百分之六十的股份当中抽出百分之五的送给了于建斌，在未来于建斌将是这个整个企业的e执行长，从产品的设计开发到后期的销售悠然将全权交给于建斌去做。

剩下的于建斌自己的团队就是交由于建斌自己去招募了，他大学同学里有不少是计算机的高手人才。虽然他们没有专业做游戏的，但是编程这个东西是一通百通的，他们这样的人可以作为技术骨干，日后用来设置程式。

悠然打算将整个项目做成总公司和下面子公司的模式。总公司不用说了，一定是要有悠然把控的，现在下面设立游戏发开发公司，在这个公司里，悠然可以允许于建斌用原始股权招募他的合作伙伴呢，当然了他们在子公司一共所持有的股份将不超过百分之三十，这不是悠然小气。而是对未来公司成长起来之后的决断权利控制。要知道这百分之三十在将来会产生多大的价值。这原是股份不需要他们出资，只是技术入股，已经是非常非常优厚的条件了，在这方面已经看得出悠然对人才的重视了。

不过这百分之三十的股份可不仅仅是给于建斌的这些同学们的。一个游戏软件公司可不仅仅有编程的人就够的。在美工，人物设定，脚本，以及其他很多方面都是需要人才的，这百分之三十的股份可是给他们整体创作团队的。

在高薪待遇加上公司原始股份的诱惑双重利诱之下，于建斌在不到两个月的时间之内就将自己的团队人员基本上招募齐了，这样的速度真是让人觉得乍舌，果然这些年悠然把他放到悠然居的事务当中也算是没有白白锻炼，现在的于建斌早就已经是个成熟稳重的成年男子了。再也不是当初那个一根筋的傻孩子了。

不过当然了，他还是斗不过悠然，没办法啊，道高一尺魔高一丈，这于