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他们的大部分时间又得投入到学习中去了。然而，公司的运转和维护，是离不开人的。

金点子创意公司的招聘,打破了传统的招聘模式。因为,他们需要的不是高学历的人才。他们需要的是有头脑、有创意的年轻人。于是，在金点子创意的官方微博上,公布了他们的招聘计划。

招人不是一件简单的事情,就算是嘉应他们非常年轻，也知道头脑太灵光的人不能用、野心太大的人不能用、三心二意的人不能用、品德有问题的人不能用……

在上万份简历中，挑选自己认为合适的人参加面试。这个工作让金点子的小伙伴们都叫苦不迭。可是，为了公司的发展,他们必须要迈出这一步。而且，在维权上面，他们有特殊技巧。

因为是创意公司，所以但凡是出来一个有想法的创意，嘉应他们都会率先去申请专利。这钱花得值！对于嘉应他们而言，没有比版权和所有权更加重要的事情了。身为学习法律的嘉应，非常重视这一问题。

任何花钱的点，只要涉及为版权所有的花销，在金点子都是开绿灯的。

整整半个月的面试，嘉应他们终于找到了适合金点子的员工。有一个没有通过复试的面试者非常不服气，临离开的时候特意找到了嘉应。

“我不服！为什么我没有被录用！”

“原因很简单，因为你再进电梯上楼面试的时候，无视了一个瘸腿老人请求你等一会儿的要求。你可能会说你没有听到，你可能会说这件事跟工作没有关系。但是，我们金点子用人，品德永远是排在第一位的。”

嘉应的答案让面试者无话可说。公司的办公地点在一个居民小区内，走在面试者身后的嘉应看到了之前的一幕。像这样的人，是等不到路遥知马力日久见人心的那一天的。

金点子创意公司也成立一周年了。此时，他们渐渐走上正轨。在第二年，嘉应他们将会把重心放在品牌建设和公司文化建设上。金点子旗下的云端平台等于是一炮而红了。但是，它的根基非常薄弱。

一个公司其实跟孩子没有什么区别。金点子创意公司等于一个天才少年，如何才能不在多年之后“泯然众人矣”，如何让公司一步一步走上另一个台阶，才是嘉应