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郁玲喉咙里咕噜一声：“是，就是不熟，故作殷勤，让人不快。”

钟乐不明就里，笑着劝解她：“你是去评审的，他们肯定要贿赂你。”他再问郁玲要出差几天。

“三天吧，周末回去。”

“注意安全，有事随时打电话。”

第二天一早，郁玲就到了华东区办公室，会议前接到何总监电话，说她中午就到上海，要郁玲暂缓，等她一起来开会。郁玲诧异她那么快，原来前天与昨天她发了狠，中午不午休，早八点到晚九点都在约谈京津两地的管理人员，一日三餐都在会议室里解决了，就差没睡在会议室里。华东区总裁说，你何必呢？何总监解释说，这也是人事管理的一种手段，以高压约谈的态势，让职员充分的注重这次年中考核。

这效率，太让人吃惊了。郁玲当然也知道是何青不想放权，让她独当一面的处理华东区的绩效事宜。年初她不想招副总监，连资深一点的高级经理，也不肯招，郁玲他们几个小组要人，她尽给没经验的小助理和实习生，无非也是这个原因。她是空降兵，空降兵最怕内部人士的排挤，她不熟悉企业，即便了解了也未必融入得好。而郁玲在世方八年，无婚无子，就连男朋友，影子都没有，跟她关系也不对路。说实在，女人不谈感情生活就有些可怕，是以她一直忌惮。四五月的年度晋级调薪，人事部理应有郁玲的一份，何总监也压住不放。

郁玲心里不是不痛快，何总监处处针对她，她也不是感受不到。何青来了，她在这里不是给她做助理，就是得打道回府，白出一趟差。吴博文白送给她的上升渠道，眼看就要被堵住了，她在世方呆了八年，职场上已摸到了天花板，升职无望才转到了晨星。眼下她就有一条极其方便的捷径。华东区总裁的办公室借给了吴博文，她只要敲一下，笑容可掬的走进去，以吴博文希望的方式语气聊上几句，立马就能取得和何总监分庭抗礼的权力。

这样的方案，三十岁的职场女人也许都知道，但是选不选呢，有人会犹豫，有人是不屑。郁玲听从了何青的安排，打开笔记本，点开桌面邮箱，向与会者都发了信息，会议改在下