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    ，上次决策方向出现的大偏差也是因为组长对这边情况不了解造成的。这次总经理都跟我透露过，组长时间一到调走，我肯定上位。”

林敬松就不明白了：“那你还郁闷什么？”

孙政又叹气：“当上组长也不是个省心的活儿啊!我希望他们为我这个当组长的创出更多的价值，但都是成年人，要怎么激励他们给我卖力的干活儿就是个大问题啊！

更何况这边公司从来加班现象就多不胜数，人总是加班，就容易倦怠，我们公司对加班这种事情就足够起加班，完全就是一片哀嚎。”

林敬松歪头想想，倒是记起了孙政他们公司对于加班的待遇。

半年之前，孙政他们公司一遇到大型工程，结束肯定会有组长带着他们员工聚餐，只是后半年就少见了，但公司内部也有发放各种餐厅代金券，光是代金券每个人手中就有大几百。

林敬松记得他还跟着孙政都快把羊城中档餐厅吃了个大半呢!

“员工们想要更多的工资肯定要给公司创收更多的利益，加班之后他们能拿到丰富的回报，员工们，包括我都能想明白这点，但现实情况是一说起加班，还是打心眼儿里抵触，不光是他们，还有我。”

孙政这么大倒苦水的，林敬松听了也受不了，他直接问：“既然员工不够用，直接招人不行吗？”

孙政摇头，他说：“我也是昨天去见了总经理，才了解到，公司光是每个月给员工缴纳的五险一金就有两三千，而且还要给员工发月薪，我们这边高科技相关人才招聘，即便是在羊城，每个月至少都得五千起，况且公司规模越大，辞退人就越麻烦。

我们公司当中平常时候的运转是完全足够了，甚至还有富余，也就是突然来个工程需要加班，为了不定时定点的任务，增加数个公司固定开销，根本划不来。”

这种问题抛给林敬松，也为难啊!

公司的事儿从来不是给个人老板干活儿，每一件决策都得细细考量。

即便是林敬松，他现在给赵岩他们发工资，都不能跟最开始那样随心，必须得考虑到每个人，毕竟让别人心甘情愿的给他干活儿，必须得给足够多的酬劳。

可光是给酬劳也不管用，还得多方面计较，不患寡而患不匀!

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