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口上。

“可我真得没有随便，我就只是……”

“我相信你很积极准备，也知道你并没有不重视，但这最大的关键，反而就是你没意识到这问题是个问题，也能说你是太有自信，以为与老德伦在飞机上有那么些接触，对方就会对你另眼相待，愿意把项目直接送给你。”他说。“这里头也卡到了你对圈子内的事还了解甚少，还有华人圈与欧美圈的经营模式跟企业关系的差异。”

“比如说？”

“你知道依芙德伦如今的主事者是谁？”

“小德伦。”

“那么你为什么没去尝试接触小德伦？”

“因为我听说小德伦是主事者，但老德伦的影响力比较大，所以我认为我在老德伦这里有优势，才……”

“这就是你跟严宁的差异，也可能是我们身处环境的关系让你误判。”他缓缓说道。“在国外，老管理把权力交给新管理者之后，无论他们过去权力有多大，有点素质的老前辈是绝对不会去左右新管理者的任何裁夺，他们只会给建议，但最终决定权是新管理者，这种职责权衡他们比我们还明确。”

她愣住。

“所以像我们家，公司真正管理的是蒲雅，但是实际上若是有人质疑蒲雅，他们就会来找我定夺，甚至蒲雅也快就放弃原本可能对的坚持，这一点就企业模式来说，是不好的状态，也是我极其排斥接家业的原因。”

“是不是因为你认为职权不分，要是只要有人质疑蒲雅就来找你，这对外人来说就是对蒲雅的不信任，他们也不用真的照蒲雅的意见做事，反正她说的话随时都有可能会被推翻。”

“是的，所以我这几年慢慢淡出公司体系，甚至我认为把费希拉上来都会比我进去公司还来得好，原因就是费希会懂得衬托蒲雅的权威，而我跟蒲雅的关系无法做到这些。”他淡淡地说。“而真正的职场良性的伦理关系，就是要像依芙德伦这种，退居幕后或是不在公司有职位的人，无论过去名气有多大，都不能凌驾于主事者之上，那是一种尊重。”

“所以你的意思是，其实我一开始就该积极找小德伦了。”

“就算你没意识到这层关系，你主动去找老德伦也会比现在状况更好，虽然