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尴尬。

其实“感情投资”这个概念，在很多时候常被人以为是贬义的，用情带有目的性，但说白了，只要不是虚情假意，任何用情都是有目的的。

同事之间的交往，和领导、客户们的结交，哪怕就是感情上互相追求，谁没有一个目的呢？

夏天晴轻叹道：“方法是不错，只是做起来不容易，一个闹不好就让人误会了。”

江堰说：“做公司每一步都不容易，你应该早有准备，要是连挖人用点小心眼都怕，那以后真遇到需要勾心斗角的场合，怎么办？”

夏天晴没反驳，只点了下头。

公司既然有她一份，她还拿了最大的股权，多出些力是应该的。

……

有了江堰给的定心丸，Sunlight的第一个项目暂时倒是不急。

夏天晴第二天就去忙活别的事，人才招聘，公司内的设备购买，这些都需要她过一下手。

建筑事务所最需要的就是建筑人才，江堰过几天固然要来，可他在历城尚未立足，总得等陆明洋那个项目初具规模，打出点知名度，别人才知道江堰是谁。

说来说去，建筑方面还是缺个能坐镇的。

夏天晴看了一上午的简历，又把手机里存的所有建筑师兄弟的联系方式筛选了一遍，思忖着谁比较有可能说服，谁的能力足够。

结果，能力强的人，她没信心挖过来，能力弱的人，她又不敢挖来当顶梁柱。

到底是做结构出身的，凡事都要考虑安全性，就像要考虑风压、地震给建筑物带来的冲击一样，选人用人上就相当于做柱子和悬梁。

起码现在有几点是可以肯定的。

夏天晴列举出几个“不要”，脑子里也有鲜活的例子。

比如陈祥那种一瓶子不满半瓶子咣当，还自傲自满的。

比如齐健那种专业不过硬，还见钱眼开的。

比如许鹏、张扬那种专业上战战兢兢，偏偏在小群里说闲话的时候参与最多的。

直到临近中午，夏天晴有些累了。

这时，陆明洋的微信也发了过来。

夏天晴点开一看，是这样一句：“听说你离职了？”

她这才后知后觉的想起来，她离