第192章 激进式建议(求订) (第2/5页)

 对杨韵这个反应，温良比较满意：“今后你全权分管公司人力资源。”

    接着，温良说出了自己的想法：“我倾向将人力资源拆成两个部分：行政和组织；

    前者分管招聘、薪酬审核等行政事务，后者分管后备人员培养、选拔与弹劾，以及总薪酬福利评定等工作。”

    说完，温良身体微微后靠，作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”

    这是一个整体的结构性事务。

    杨韵显然需要时间整理，她没有马上回答。

    站在她身为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。

    不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。

    人力资源是个与‘人’相关的部门，可人力资源内部也是由人组成的。

    这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。

    稍加思考后，杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同，由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”

    闻言，温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”

    杨韵听得懂温良这句话的意思，温良懒得玩什么负责人制衡。

    他要的只是体系本身的互相制衡。

    “明白了。”杨韵连连点头。

    随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。

    “过去一周，公司积压的问题得到了一定解决，流程体系也更加完善。”

    “不过，所有事情本质上是人的事情。”

    “公司发展时间短且发展迅速，有利有弊，弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”

    “我有几个方面的想法，关于内部交流软件……”

    “关于……”

    条理分明的说到这里，杨韵特地停顿了下，望向温良，斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”

    从头到尾温良都给了足够耐心，没打断也没表态。

    不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。

    见温良只是轻轻颔首，示意自己继续，杨韵仍是忍不住先轻